EVP - Employee Value Proposition

徳のある商人として

サンシングループではEVPの充実に力を入れています。

  • 経営参画
  • 成長機会
  • 働く環境＆仲間

　サンシングループのEVP（Employee Value Proposition　～従業員価値提案～）

成長機会・経営参画・働く環境＆仲間の3つを軸に、社員の挑戦を後押しし、会社の成長へとつなげます。

自身の経営貢献

  • 経営理念から個々の目標管理までシステムによって体系的に展開し、自身の経営貢献・社会貢献を明確化
  • 自発的にチャレンジしやすい環境

経営参画

  • 若手メンバーで中期経営計画作成プロジェクトを実施
  • 新規事業や社会貢献をアイデア＆ドリーム
  • 週次/月次ミーティングで経営状況や方針を共有

キャリア

  • 年齢・性別を問わず役職に抜擢される仕組み
  • EIGYO育成プログラムによる細やかな成長支援

　知識・資格・学び

　働く環境

ライフステージに合わせた柔軟な働き方と福利厚生で、社員が活躍できる環境を整えています。

子育て・介護を支える

  • 育児休業中の給与補助／短時間勤務中も給与維持
  • こども手当／介護サポート
  • 扶養家族がいる社員への人事評価加点

働き方の柔軟性

  • 在宅勤務・テレワーク対応
  • 勤務間インターバル制度／時間単位の有給休暇
  • メンタルヘルスのオンライン相談
  • 副業兼業可能

健康と安全

  • 健康優良企業・健康経営優良法人 等の取得
  • 安全・快適なオフィス環境の整備
  • 健康診断を会社負担で実施

　仲間とつながる

メンター制度

新入社員にメンターが伴走し、全力で成長をサポートします。

拠点横断の交流

入社後研修で東京・関西などの社員とフラットに交流できる機会を用意。業務の連携もスムーズに行えます。

コミュニティ

社内交流会・懇親会を積極的に開催。親睦を深めるとともに、新たなビジネスアイデアが生まれることも！

あなたの挑戦が、会社と社会を動かす。

サンシングループなら、学び続けられる環境で、やりがいと成長を実感できます！